Es ist nun einmal so, dass gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge von Firmenchefs in der Regel nicht durchschaut werden, weil ihnen a) die Ausbildung und b) die Begriffe dazu fehlen. Sie nennen das dann "theoretisch". Ich maße mir dieses Urteil an, weil ich die Firmenseite aus mittlerweile auch schon ca. 20 Jahren Führungspositionenpraxis in verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland ziemlich gut kenne, aber auch seit meinem Studium immer ein wenig mit der VWL in Verbindung geblieben bin.

Diese ausführlichen Erläuterungen bilden sehr schön die Sicht aus Firmensicht ab, sagen aber im Grunde auch nichts anderes, was wir vorher in unserer "theoretischen" Diskussion bereits behandelt hatten: Arbeitsentgelt hängt von der Produktivität ab, und Löhne oberhalb der Produktivität führen zu Arbeitslosigkeit. Darunter muss man sich nur nicht vorstellen, der Volkswirt meine, jetzt würde jeder Betrieb Produktivitäten ermitteln und daraufhin Entlassungen starten, sondern das läuft natürlich über verschiedene Anpassungsprozesse und beginnt immer bei den berühmten "Grenzentscheidungen", also jenen Situationen, bei denen die kleine Veränderung der Parameter unmittelbar zu einer Änderung der Entscheidung führt. Die muss es nicht sofort in jedem Betrieb geben, aber unter den vielen irgendwie immer mindestens einmal. Aber auch die sonstigen Veränderungen führen über alle Wirtschaftssubjekt hinweg und nach einer Periode der Anpassung zu den Konsequenzen, dass es entweder mehr Arbeitslose gibt oder eben geringere Löhne. Wie auch immer "geringer" konkret aussieht: Das wirtschaftliche Mittragen von Unterbeschäftigung, dass z.B. den freien Mitarbeiter ausmacht, ist eben auch eine Art "Verringerung des Lohns".

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L'État, c'est la grande fiction à travers laquelle tout le monde s'efforce de vivre aux dépens de tout le monde. (Frédéric Bastiat)