Zitat Es geht, lieber Llarian, ja nicht um Diebstahl, sondern um die Zerstörung des Vertrauensverhältnisses.
Das ist Mumpitz, lieber Zettel. Das Vertrauensverhältnis ist in nahezu jedem dieser Fälle bereits vorher gar nicht erst vorhanden. Nur definiert die deutsche Rechtssprechung eben, dass man das Vertrauen nur aus ganz bestimmten Gründen verlieren darf. Und die werden dann gesucht (und in der Regel gefunden).
Es ist wirklich geradezu grotesk zu meinen, das Vertrauensverhältnis zu einem langjährigen Mitarbeiter werde durch die Wegnahme einer Tasse Kaffee erschüttert, das ist schlicht Blödsinn. Nur erfüllt dieser Blödsinn die formalrechtliche Möglichkeit einer Begründung man habe jetzt (ganz urplötzlich sozusagen) das Vertrauen in den Mitarbeiter verloren.
Es ist schlicht verlogen, lieber Zettel. Ich verstehe warum Arbeitgeber sich in diese Verlogenheit flüchten, damit sie wenigstens ein bischen die Möglichkeit haben gegen die verfehlten Kündigungsschutzgesetze vorzugehen. Es ändert aber nix daran, dass es verlogen ist. Haben Sie sich mal gefragt, warum tüchtige Mitarbeiter alle nicht stehlen ? Warum höher auf der Leiter niemand wegen Handystrom gekündigt wird ? Warum stehlen eigentlich immer nur Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis bereits beendet wäre, wenn es den deutschen Kündigungsschutz nicht gäbe ?
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